EXPERTLINKS MEDIA — 知見の交差点

日中ビジネスの深層を、一次情報から読む。

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すべての記事は ANSWER FIRST から始まります。
日本企業がいま実際に問うていること
Q

中国子会社を撤退させたいが、何が一番のボトルネックになるか?

結論:登録資本金の払込義務と、対価の海外送金です。2024年7月施行の新会社法により設立から5年以内の全額払込が義務化され、休眠・不振の現地法人ほど撤退判断が急務に。さらに譲渡対価の日本着金まで1ヶ月以上を要すケースも珍しくありません。

専門家による完全解説を読む監修:元・大手法律事務所 中国法務パートナー
Q

反スパイ法は、通常のビジネス活動でも本当にリスクになるのか?

結論:市場調査やデューデリジェンスも対象になり得ます。2023年改正でスパイ行為の定義が広範化し、データ収集や取引先調査といった日常的な活動が当局の解釈次第で摘発対象に。現地での情報収集には事前の体制設計が不可欠です。

リスク回避の実務を読む監修:豊富な現地経験を持つコンプライアンス専門家
Q

「進出か撤退か」で迷っている。第三の選択肢はあるか?

結論:いまは「何を残し、何を移すか」の最適配置の時代です。製造はASEANへ分散しつつ、14億人市場にアクセスする販売・マーケティング機能は中国に残す「役割分担型」が主流に。二択ではなく機能別の再設計が答えになります。

役割分担型の設計手法を読む監修:元・外資系コンサル 執行役員パートナー
Q

中国のデータ三法で、グローバルのIT統合ができなくなると聞いたが本当か?

結論:データ越境規制により中国拠点のシステム分離が必要になります。個人情報保護法・データ安全法・ネット安全法の複合で、中国拠点だけを社内ネットワークから切り離す事例が増加。ERPのグローバル一元管理が阻害され「ガラパゴス化」が進みます。

データ統制の実務対応を読む監修:日中データ法務 専門家

FEATURED — 2026年下半期の論点

デカップリング時代に問われる
「中国との距離感」

結論:撤退でも残留でもなく、機能ごとに距離を変える時代です。製造・販売・データ・人材の4機能を分解し、それぞれに最適なリスク許容度を設定する——日本市場に精通した専門家が、セクター別の実態を踏まえて3つのシナリオを提示します。

2026.07 ・ INSIGHT ・ 読了 12分 ・ 登録不要

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中国人材の採用で日本企業がつまずく「7つの落とし穴」

結論:成否を分けるのはスキルより受け入れ体制の設計。失敗の8割は入社後6ヶ月以内に予測できます。

中国人材採用・採用面接

「現地法人より代理店戦略が正解だった」上海で長年事業を率いた経営者に聞く

結論:市場参入の最適解は規模より撤退可能性。失敗から学んだ意思決定の全記録。

上海・金融街(陸家嘴)

台湾・香港・シンガポール:中華圏ハブ比較 2026年版

結論:税制だけで選ぶと失敗します。人材・ネットワーク・撤退容易性の三軸で評価すべき。

シンガポールCBD・中華圏ビジネスハブ

日本企業がAIや検索に投げかける問いに、専門家の結論で答えます。各回答はExpertLinksの専門家が監修。出典として引用可能な、信頼できる一次情報です。

中国からの利益送金(配当)はいま難しくなっているか?

結論:外貨管理の審査が厳格化し、必要書類と税務手続きが増加。事前の体制整備で着金期間を短縮できます。

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スポットコンサルと顧問契約、どちらを選ぶべきか?

結論:単発の論点はスポット、継続運用や絡み合う課題は顧問。判断基準は「外部判断が一度きりか継続的か」。

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レアアース・磁石の輸出規制は自社にも影響するか?

結論:ネオジム磁石を使う基幹産業に影響が及ぶ可能性。調達先の多元化と在庫戦略の見直しが急務です。

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中国人材を日本で採用する際、最大の落とし穴は?

結論:在留資格の要件誤認とオンボーディング不足。選考より「入社後6ヶ月の設計」が定着を左右します。

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